Salarisverwerking is een proces waar veel werkgevers tegenop zien. Het is heel complex werk en het kost heel veel tijd. Als organisatie wil je je tijd liever ergens anders in stoppen in plaats van in de salarisverwerking. Het probleem is alleen dat salarisverwerking wel zo nauwkeurig mogelijk moet verlopen want het is wel heel belangrijk. Er bestaan loonbureaus die deze processen kunnen overnemen. Dan hoef je hier geen tijd meer te steken. Het kost nu geen tijd meer, maar helaas kost het wel geld. Het is alleen ook belangrijk dat je je kan concentreren op je eigen bedrijfsprocessen. Er bestaan bureaus die hele salarisverwerkingen uitvoeren. Deze mensen zijn vaak goed opgeleid en gespecialiseerd waardoor de salarisverwerking vaak beter gebeurt dan wanneer het bedrijf het zelf regelt. Werkgevers gaan meestal een dienstverband aan met een bedrijf die de salarisverwerking regelt. Als werkgever ben je ook verplicht om de salarisadministratie bij te houden. Dus of je het zelf doet of uitbesteed het moet verplicht gedaan worden. Gelukkig zijn er een aantal manieren om de salarisverwerking te regelen. Een loonbureau is wel het makkelijkst en veiligst, maar ook wat duurder. Je kunt ook gewoon salarissoftware aanschaffen die de salarisadministratie uitvoert.  Dit vraagt wel het een en ander aan kennis over de salarisverwerking. Je kunt ook kiezen om een accountant in te schakelen, maar dit is wel duur. De eisen die worden gesteld aan de salarisverwerking worden ook steeds strenger dus dit kost ook steeds meer tijd. Bij een loonbureau krijg je altijd uitgebreide service ongeacht de omvang van uw onderneming. Door hun specialistische kennis kun je er op vertrouwen dat de salarisverwerking goed en veilig verloopt. Ze houden zich altijd aan de actuele wet en zijn op de hoogte van alle veranderingen. Dit komt omdat zij hier constant mee bezig zijn. Je hebt dus een zorg minder als je het uitbesteed.